鼓楼区以“学子雁回工程”吸引人才回流创新创业

“归雁”振翅，与家乡一同逐梦

(资料图片)

“我们诚挚邀约，未来与你们一道，在阅江楼的飞檐下、在颐和路的绿荫中、在映虹桥的碧波旁，携手言欢，共叙情长。”转眼又是毕业季，署名为南京市鼓楼区委区政府的一封信，再次送到全区高三毕业生手中。从去年的“此去奔星海 归来顶峰见”，到今年的“希君生羽翼 乘风阅九州”，中心城区对“学子雁回”的期盼，流淌在字里行间。

对人才的渴望，就是对未来的播种。近年来，鼓楼区以引进培育优秀青年人才为导向，以本土优质生源回引为思路，深入推进“学子雁回工程”，更大力度集聚海外青年人才，推动人才工作取得实效。

联结情感，“雁回”跨越山海

远赴大洋彼岸的美国加州求学两年了，20岁的艾林思睿，依然不时想念家乡的颐和路，一排排小院掩映在绿荫下。“每年暑假回来，都能发现新变化。现在这里开了好几家咖啡馆，更有风情了。”对比国外的交通、饮食、住宿差异，她愈发感到“家是唯一的城堡”。

“羁鸟恋旧林”的朴素情感，正是鼓楼区推进人才回流的着力点。一年前，鼓楼区启动“学子雁回工程”，在南师附中、金陵中学、第二十九中学揭牌了第一批“学子雁回”基地，以此搭建助力本土学子学成归来的一站式平台。

鼓楼立足科教资源优势，主动延长育才链条，做好教育事业的“后半篇文章”，背后有一系列现实考量。“鼓楼的学校每年培养众多学子前往国内外名校深造，但不少学子毕业后留在北上广等城市就业创业，学成归来的转化率还不够高。”鼓楼区委组织部相关负责人分析，要在依托城市快速发展“硬支撑”的同时，发挥好“生于斯长于斯”的情感联结，为人才招引开拓新局面。

连续两年为高三毕业生送去一封信，字斟句酌情真意切；聘任辖区内8所高中的学生工作负责人为“雁回导师”，及时跟进毕业生学习、就业情况；选任优秀毕业生代表为“雁回校园”宣传大使，发动身边同学回宁发展；成立“学子雁回”行动团支部，发挥青年生力军作用……工程启动一年来，“雁回”品牌在鼓楼学子间的知晓度越来越高。艾林思睿进一步坚定了回乡打拼的决心。“我就读的是建筑专业，南京的建筑就很有历史底蕴。我要回到鼓楼从事建筑设计工作，为家乡发展尽份力。”

强化阵地，“引雁”双向奔赴

“从国外赶回来的，既有刚毕业的大学生，还有年近八旬的老校友！”南师附中校友会办公室主任、“学子雁回”基地负责人刘煜，对去年底的校友家乡行活动记忆犹新。100多名南师附中校友登上“长江传奇”号游轮，感受幕燕滨江风光带和鼓楼下关滨江岸线的建设成果。早上8点半开始的活动，大家兴致勃勃地边看边聊了3个多小时，其间还开展了鼓楼区创新创业环境宣介、人才政策宣介等，成果满满。

南师附中近两年毕业生（除去少航班）在680人左右，大多数进入国内外顶尖高校，其中每年符合C9高校录取要求的达200人左右。去年初，该校挂牌鼓楼区首批“学子雁回”基地，地点就在校史馆。走进其中，校友捐赠的字画等物品整齐摆放，墙上挂着历年毕业照，氛围温馨。刘煜介绍，去年以来开展的一系列宣传对接工作，已开始“收获果实”，部分校友已回宁创业，表达创业意愿、咨询政策的校友也日益增多。

“借助‘学子雁回工程’，我们也在联络各地校友，通过他们推广学校的教育成果。每一位校友的成功，都是最好的例证。”在刘煜看来，这是一场双向奔赴。

服务升级，“留雁”多措并举

“除了看政策、资金支持外，我们在长三角落地更多关注的是产业氛围、人力资源聚集效应等。另外，我是南京鼓楼人，自然希望能离家近一些。”汇芯（南京）通信技术有限公司执行董事樊晓兵坦言，对家乡的情愫、对南京人才优势的看好，让他走出这“关键一步”。

汇芯通信总部位于深圳，依托其组建的国家5G中高频器件创新中心，是我国在5G移动通信领域唯一的国家级制造业创新中心。以氮化镓化合物半导体为突破口，为手机、充电桩、通信基站、新能源汽车等设备研制5G中高频射频器件，破解国家“卡脖子”技术难题，将是南京公司承接的重点任务。

樊晓兵毕业于南师附中，目前在深圳创业，并入选南京市高层次B类人才计划，这次如愿把子公司放回了家乡。“老家的人很热情，围绕我们做了大量工作，各种落地事项都是他们全程代办，我们基本不用操心，可以专心搞项目。”

厚培“近悦远来”的人才热土，鼓楼区在提升人才服务颗粒度上下功夫。对符合条件的“雁回”青年人才，鼓楼区协助办理紫金山英才卡，集成提供社会保障、文化旅游、税务金融、体育健身等市区两级专属服务，对工商注册、税务登记、项目申报等事项全程跟进，统筹卫生、房产等部门资源，办好医疗服务、人才安居等“关键小事”。

“在全面做好人才‘引育用留’工作基础上，加快推进人才强区建设，夯实中国式现代化鼓楼新实践人才支撑，为谱写‘强富美高’新南京现代化建设新篇章贡献力量。”鼓楼区委组织部主要负责人表示，将进一步推动优质项目落户鼓楼，以机遇前景吸引人才；扩充导师、大使队伍，以优良口碑汇聚人才；擦亮“雁回”品牌，以情感黏性留住人才；全面实施“人才管家”提升行动，以贴心服务温暖人才。正如“一封信”中写在最后的那句承诺所言：陪你书写青春韶华，愿你梦想一路生花。